Белый список вахтовых работодателей 2020
В поисках высокооплачиваемой работы все больше россиян рассматривают возможность вахтового трудоустройства. Этот вид занятости предусматривает работу вдали от дома в добывающей или производственной отрасли. Чаще всего вакансии на вахтовую работу встречаются на Крайнем Севере и в малозаселенных районах. Именно здесь ведется добывающая деятельность, а также возводятся новые производственные объекты. Поэтому в северных регионах необходимы не только высококвалифицированные специалисты, но и простые разнорабочие, готовые работать вахтовым методом.
Работа вахтой имеет как множество преимуществ, так и недостатки. К плюсам стоит отнести возможность трудоустройства без опыта работы, обеспечение жильем и питанием, высокую зарплату, регулярные отпуска и т.д. А вот главным недостатком помимо удалённости от дома, родных и зачастую сурового климата, является обилие непорядочных и нечестных работодателей. Сразу же определить такого работодателя довольно-таки сложно. Поэтому в помощь вахтовикам стали приходить ресурсы, публикующие так называемые «черные» списки работодателей. Но как формируются эти списки? В основном, все строится на основании отзывов в интернете.
Однако, есть и другие – более объективные способы оценить добросовестность того или иного работодателя.
Во-первых, всегда нужно обращать внимание на размер выручки компании-работодателя и на количество официально трудоустроенных работников. Эти факты легко проверить на сайтеhttps://sbis.ru/contragents. Достаточно внести в поле поиска полное название компании-работодателя.
Во-вторых, это, конечно, степень значимости, которую компания придает вопросам безопасности, охраны труда и окружающей среды. В условиях удаленных районов качество питания, комфортные условия проживания, наличие спец. одежды, поддерживаемая в отличном состоянии техника со всеми необходимыми спутниковыми средствами связи, наличие не формальной медкомиссии и другие важнейшие критерии HSE – всё это является максимально важным критерием выбора компании. Поэтому при выборе компании-работодателя необходимо удостовериться, что в ней есть понимание важности вопросов организации труда. Как правило, это можно достоверно определить по наличию грамот, дипломов, особых отметок со стороны крупных заказчиков – нефтегазодобывающих предприятий.
В-третьих, важно обращать внимание на характер самой деятельности компании. Например, производитель оборудования с многолетним опытом работы или нефтедобывающий профиль – это, как правило, достаточно стабильный бизнес. Если компания занимается услугами в нефтегазовой сфере, то очень многое зависит от того, какие услуги оказывает работодатель своим заказчикам. Нередко неустойчивыми с точки зрения финансового состояния оказываются строительные организации, работающие на Севере и дальневосточных районах России. К сожалению, в таких компаниях нередко начинаются задержки по заработной плате и иные неприятные проблемы. С другой стороны, услуги, связанные с технологически сложными процессами, так называемым инжинирингом, оказываются достаточно надежным направлением. Потенциальный работодатель тут будет в среднем чуть более дисциплинированным.
В-четвертых, отзывы в интернете. Стоит отметить, что почти 100% публикуемых в интернете оценок по отзывам фиктивны и не несут в себе реальный смысл. Но крайне значимым будет само количество отзывов о компании. Если отзывов заметно больше, чем об иных компаниях того же профиля деятельности, а общая тональность отзывов не строго отрицательная, то такой работодатель скорее всего всерьез и уже давно работает на рынке и имеет вполне определенные намерения.
И наконец, в-пятых, официальное трудоустройство. Если компания не оформляет по ТК, то это повод задуматься. Возможно, такой работодатель является недобросовестным и может не выполнять свои обязанности. А так как работа велась без трудового договора, и в случае, если работодатель не выполнил свои обязанности, будет сложно доказать свою правоту. Поэтому предпочтительнее работать официально по трудовому договору, но здесь тоже есть некоторые нюансы: нужно внимательно прочитать трудовой договор. Если он содержит «странные» пункты, следует обсудить это с работодателем, возможно, стоит подкорректировать договор или отказаться подписывать вовсе.
Итак, чтобы избежать неприятностей с работой вахтовым методом следует стремиться выбирать компании с оборотом денежных средств не менее 100-200 миллионов рублей в год, с штатной численностью от 50 человек. Очень важно, чтобы компания гордилась качеством организации условий труда и охраны окружающей среды, подчеркивала это на собеседовании. Наличие сертификатов, грамот, дипломов по HSE должно стать большим преимуществом. Кроме того, предпочтительнее, чтобы компания-работодатель занималась производственной или инжиниринговой деятельностью и имела большую историю отзывов в интернете.
В противном случае, есть риск столкнуться с текучкой кадров, отсутствием строительного контроля, несоблюдением техники безопасности, антисанитарными условиям проживания и т.д. Венцом всех перечисленных проблем обычно и становится невыплата заработной платы – полная или частичная.
Чтобы избежать встречи с недобросовестными работодателями, соискателям вахтовой работы следует внимательно изучить «белые» списки компаний, которые предлагают подобный вариант трудоустройства, чтобы проверить их на соответствие указанным выше критериям. Слепое доверие фиктивным положительным и отрицательным отзывам о компаниях, на основании которых формируется поверхностное представление о работодателях следует исключить, если целью является поиск действительно стоящей работы, а не потеря времени с очередными «кидальщиками».
Список «белых» работодателей
В этом списке представлены исключительно проверенные работодатели. В большинстве своем это предприятия, представляющие инжиниринговую и нефтегазодобывающую отрасли.
Перечень «белых» работодателей:
«ГазЭнергоСтрой»;
«СИБУР Холдинг»;
«МодульНефтеГазИнжиниринг»;
«Арктикгаз»;
- «Полюс Логистика»;
- «УТТиСТ Бурсервис»;
- «Энергомонтаж СК»;
- «ЭКОТОН»;
- «Нова»;
- «ПАРКНЕФТЬ»;
- «Талспецстрой»;
- «НОВАТЭК-ЭНЕРГО»;
- МИП-Строй № 1;
- «СИБИТЕК»;
- Ямал СПГ;
- «Реском –Тюмень»;
- «Сибирская сервисная компания»;
- «ГМС ИНЖИНИРИНГ»;
- «Газпром»;
- «Спецмонтажстрой»;
- «СибПСК»;
- «Лукойл»;
- «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани ЛТД»;
- «ТатНефть».
Эти предприятия гарантируют хорошие условия работы и проживания. Обычно в таких компаниях редко встречаются официальные жалобы на несвоевременную выплату заработной платы или несоблюдение условий договора (мы не учитываем неподтвержденные отзывы на различных ресурсах в интернете).
23.03.2020