Работа вахтовым методом для женщин-2017: оплата труда и компенсации
Главная страница » Статьи » Вахтовый метод » Работа вахтовым методом для женщин Работа вахтовым методом для женщин 8 августа 2017 844 1 Сохранить себе: Полезно1 Темы: Вахтовый метод СТАТЬИ ПО ТЕМЕ Отпуск в табеле учета рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Командировка в табеле учета рабочего времени Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом Неполное рабочее время 2017 Статьи Журнал Кадровое дело Существует ли безопасная работа вахтовым методом для женщин? Подробнее об особенностях вахтового метода, компенсациях «вахтовикам» и законодательных ограничениях на женский труд — в материале статьи. Из статьи вы узнаете: в чем заключаются основные особенности вахтового метода работы; чем вахта отличается от командировки; разрешена ли в 2017 году работа на Севере женщинам вахтовым методом; какие виды работ вахтовым методом для женщин недоступны ввиду действующих в 2017 году законодательных ограничений. Вакансии для «вахтовиков» открыты практически в любом регионе России, но чаще всего вахтовый метод применяется при выполнении работ в малонаселенной местности — например, на Дальнем Востоке или Крайнем Севере. Трудиться на «вахте» могут как обладатели редких и высокооплачиваемых профессий, так и низкоквалифицированные работники, не имеющие специальности. Даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жилье. График работы на вахте Скачать в .doc Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника, который принят для выполнения работ вахтовым методом Скачать в .doc Скачать архив документов Особенности вахтового метода работы Вахтовый метод работы — специфическая форма организации труда, предполагающая долгосрочное пребывание работника вне места постоянного проживания. Обычно речь идет о рабочих местах, расположенных на значительном удалении от крупных населенных пунктов, когда обеспечить ежедневное возвращение персонала попросту невозможно. На время «вахты» сотрудники поселяются рядом со строительным или производственным объектом, вдали от дома, и возвращаются согласно утвержденному работодателем графику. График работы на вахте можно составить по следующему образцу. Скачать чистый бланк Скачать в .doc Скачать заполненный образец Скачать в .doc Справка Любой вахтовый цикл состоит из нескольких периодов: непосредственно «вахты», в которую включается время работы, специальных и обеденных перерывов, междусменного отдыха); времени в пути — к производственному объекту от места сбора и обратно; отдыха между возвращением и очередным выездом. Важно: при работе вахтовым методом, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает время работы, междусменного отдыха, а также все дни и часы, проведенные в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (ст.300 ТК РФ). Места для проживания на время «вахты» обеспечивает работодатель. Именно он несет расходы, связанные со строительством, обслуживанием и арендой жилых помещений. Иногда специально для «вахтовиков» строятся поселки, общежития, рабочие городки. Порядок и условия привлечения к вахтовым работам подробно прописаны в гл.47 Трудового кодекса РФ. В частности, нельзя выходить за рамки максимально допустимой продолжительности «вахты», которая может длиться не более 1 месяца (в исключительных случаях и с согласия профсоюза — 3 месяца, ст.299 ТК РФ). Второй вариант допустим только при наличии объективных причин для продления срока — например, труднодоступности места проведения работ. Читайте по теме в электронном журнале Как организовать работу вахтовым методом Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций Вахтовый метод работы: советы по поиску персонала Работа вахтовым методом для женщин-2017: оплата труда и компенсации Привлекательность вахтового метода для сотрудников заключается, прежде всего, в праве на многочисленные гарантии и компенсации. Нередко сами работодатели предлагают «вахтовикам» особо выгодные условия работы, чтобы сделать «полевую» вакансию более привлекательной. Но существуют и обязательные гарантии, закрепленные законодательством. Все они перечислены в ст.302 ТК РФ, устанавливающей: надбавку за каждый календарный день «на вахте», в том числе — в периоды междусменного отдыха и пребывания в пути; районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (для работников Крайнего Севера — 24 календарных дня, для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней); выплату дневной тарифной ставки за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в поездке по независящим от работника причинам (сложные метеорологические условия, аварии, задержка транспорта по вине перевозчика и так далее). Размер и порядок выплаты надбавок определяется федеральным законодательством, органами местного самоуправления, отраслевыми соглашениями, локальной документацией работодателей, коллективными и трудовыми договорами. Например, для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за каждый календарный день на вахте составляет 75% тарифной ставки (оклада) в районах Крайнего Севера и 50% в районах Сибири и Дальнего Востока. Организации внебюджетной сферы рассчитывают размер надбавок самостоятельно. Различия командировки и вахты Чтобы не выплачивать «вахтовикам» надбавки, работодатели порой идут на хитрость, оформляя труд вахтовым методом как командировку. В этом случае обязательства работодателя сводятся к сохранению за командированным сотрудником его рабочего места и среднего заработка на время поездки, а также возмещение связанных с ней расходов. Естественно, соблюдать условия о предварительном медосмотре и выплате надбавок вкупе с районными коэффициентами при оформлении простой командировки не нужно. Цена такой экономии — нарушение прав работника. Если сотрудник обратится в суд и докажет подмену «вахты» командировкой, придется выплатить не только все положенные компенсации, но и административный штраф. Доказать, что работодатель нарушил закон, несложно. Достаточно подтвердить факт регулярных поездок персонала на производственный объект для выполнения стандартных трудовых функций, а не разовых служебных поручений.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
11.08.2017