Как попасть на собеседование после 40 лет

Трудовой кодекс запрещает возрастную дискриминацию, но работодатели все равно не стесняются указывать в вакансиях пометку «до 35 лет», и кандидаты категории «за сорок» попадают в особую группу соискателей, которым сложно найти работу. JOB.ru поделился полезными советами по трудоустройству людей среднего возраста.

 

Не нужно ставить на себе крест, ведь взрослые соискатели — такие же участники рынка труда со своими достоинствами и недостатками. Молодым тоже трудно искать работу из-за отсутствия опыта, зато их преимуществом является обучаемость и мобильность. 

 

Вашим главным козырем является богатый практический опыт, поэтому делайте на этом упор в течение поиска работы. Также не забудьте о других качествах, присущих взрослым соискателям: ответственность, рассудительность, самостоятельность.

 

 

Над сорокалетними соискателями витает стереотип, что они все делают «по старинке», с трудом осваивают программы и не следят за новостями отрасли. Ваша задача — не дать этому подтвердиться. 

 

Для этого получите сертификаты на курсах и тренингах. Например, бухгалтерам полезно периодически посещать лекции об обновлениях в законодательстве. Также научитесь пользоваться новым программным обеспечением, подпишитесь на профессиональные журналы и следите за новостями на порталах.

 

Находясь в курсе последних событий в отрасли, вы не будете отличаться от молодых соперников. 

 

 

После того как сделаете базу знаний более современной, нужно внести это в резюме. Добавьте новые освоенные техники, программы и пройденные курсы в текст. 

 

Также стоит перекроить свой рассказ, чтобы отвлечь работодателя от цифр:

- указывайте только последние 3 места работы за 5-6 лет — во-первых, указав все 10 мест работы, вы «сдадите» себя, во-вторых, рекрутеров интересуют только последние данные;

- компетенции подкрепляйте «доказательствами» — к каждому умению добавляйте факт из реального опыта. Например, к строке «управление большим штатом сотрудников» подойдет «В ОАО “Инвест” в моем подчинении находилось 100 человек». Так вы сделаете акцент не на мифическом «многолетнем опыте», а на реальных достижениях;

- пойдите на хитрость — не указывайте в резюме возраст. Расскажите о нем на собеседовании, после того как при личной беседе продемонстрируете преимущества и желание трудиться.

 

 

 

Используйте все каналы поиска:

- самостоятельную рассылку резюме на e-mail компаний; 

- поиск работы на порталах, например, на JOB.ru;

- изучение вакансий в соцсетях;

- поиск через знакомых;

Обязательно зарегистрируйтесь в службе занятости — пока ищите работу, будете получать хотя бы небольшие деньги. Главное — будет возможность бесплатно пройти различные курсы и дополнить этим резюме или вообще сменить род деятельности.

Во время поиска не обращайте внимания на указанные возрастные ограничения. Иногда это лишь желательное требование, а иногда рекрутеры не могут найти достойного сотрудника среди людей «до 35» и расширяют рамки поиска. К тому же, увидев достойное резюме и проникнувшись способностями соискателя на собеседовании, работодатель может передумать насчет человека «за сорок».

 

 

Каким бы ни был деликатным этот вопрос, но рекрутеры обращают внимание на облик. Мы не предлагаем вам молодиться и надевать рваные джинсы — достаточно разбавить свой гардероб цветными красками. 

Серый костюм с голубым галстуком или нежно розовая рубашка с черной юбкой-карандашом освежат ваш вид. Девушкам лучше нанести легкий макияж, чем прийти вовсе без него, а мужчинам стоит постричься и побриться, чтобы выглядеть моложе.

Здоровый и свежий вид лицу придадут регулярные физические нагрузки, правильное питание и соблюдение водного баланса. Следите за собой, так как внешность — это не последний фактор при выборе между взрослыми сотрудниками.

 

 

Теперь, чтобы получить должность, на собеседовании недостаточно рассказать о своих умениях. Проявите инициативу и озвучьте несколько предложений по улучшению работы в компании. Расскажите, чем вы окажетесь полезны и какие перспективы открываются перед организацией вместе с вами.